Jika perusahaan Anda telah menawarkan paket pembelian, pesangon atau opsi pensiun dini, pengumuman tersebut dapat menginspirasi banyak emosi yang berbeda - ketakutan, kemarahan, bahkan kegembiraan.

Reaksi Anda mungkin tergantung pada bagaimana Anda merasakan pembelian akan mempengaruhi Anda. Jika Anda khawatir kehilangan pekerjaan yang Anda cintai, mungkin Anda takut. Jika Anda terkejut, Anda mungkin marah. Jika Anda berencana untuk segera pensiun atau mencari pekerjaan lain, Anda mungkin akan senang dengan bonus yang akan Anda terima.

Penawaran beli masuk dalam berbagai bentuk dan ukuran dan dapat ditawarkan kepada semua orang atau sekelompok karyawan terpilih. Tidak peduli bagaimana tawaran itu dibingkai, banyak elemen yang sama muncul dalam semua itu. Bagaimana unsur-unsur tersebut menumpuk menentukan apakah kesepakatan itu bagus, karena lihat lebih dekat 12 akan terungkap.

Untuk informasi terkait, lihat Apakah Buyout Pensiun Menawarkan Kesepakatan yang Baik?

1. Kompensasi

Kompensasi (uang) adalah common denominator dengan buyout. Ketika sampai pada pembelian, semakin meriah. Kesepakatan yang memberi Anda persentase waktu gaji tahunan Anda bertahun-tahun dalam melayani, dalam banyak kasus, optimal.

Pilihan lain termasuk gaji setahun, gaji beberapa bulan atau gaji di atas ditambah kemampuan untuk mencairkan liburan yang masih harus dibayar atau cuti sakit. Beberapa buyout bahkan termasuk saham perusahaan. Lihat juga Cara Meminimalkan Pajak atas Pesangon Payah .

2. Dana Jembatan

Jumlah pembelian dan waktu yang Anda miliki sampai pensiun normal dapat berdampak besar pada keputusan Anda. Jika Anda dua tahun lagi mengumpulkan pensiun Anda dan perusahaan Anda menawarkan gaji dua tahun (atau mendekati) untuk berhenti sekarang, ini cukup banyak tanpa brainer.

Meskipun Anda mungkin tidak akan seberuntung itu, bandingkan tawaran itu dengan waktu yang Anda miliki sampai Anda akan pergi. Jika sudah dekat, mungkin ide bagus untuk menerima tawaran itu.

3. Pembayaran Pensiun vs Lump Sum

Jika tawaran perusahaan Anda memberi Anda pilihan antara pensiun seumur hidup dan satu kali jumlah sekaligus, biasanya Anda akan keluar dengan pensiun.

Satu tes pilihan mana yang terbaik adalah apa yang disebut "aturan 6%. "Pada dasarnya, jika pensiun bulanan sama dengan 6% atau lebih dari jumlah sekaligus, pensiun adalah ide yang lebih baik. Jika tidak, mengambil jumlah sekaligus dan investasi bisa menjadi langkah yang lebih baik. Alasan lain yang menyedihkan untuk menghindari pensiun adalah kesehatan: Jika Anda dalam kondisi kesehatan yang buruk, jumlah lumpalnya mungkin pilihan yang lebih baik, kecuali jika Anda sudah menikah dan mendapatkan manfaat dari pasangan Anda sehingga pilihan pensiun Anda lebih baik.

Tentu saja, berapa pun jumlahnya, jika kelangsungan hidup majikan Anda saat ini goyah, Anda mungkin ingin mengambil jumlah sekaligus dan meleset. Untuk informasi lebih lanjut tentang topik ini, lihat Pensiun Bulanan atau Lump-Sum: Mana yang Lebih Baik?

4. Asuransi Kesehatan

Salah satu keuntungan pembelian yang paling didambakan adalah akses terhadap cakupan asuransi kesehatan. Ini bisa berupa perpanjangan cakupan atau penggantian melalui pengaturan penggantian biaya kesehatan (HRA). HRA menyediakan dana yang diuntungkan pajak (disumbangkan oleh majikan) untuk membayar biaya pengobatan atau untuk asuransi kesehatan setelah Anda meninggalkan majikan Anda, jika majikan setuju.

Cakupan asuransi kesehatan sangat penting jika Anda belum memenuhi syarat untuk mendapatkan Medicare atau jika Anda berencana terjun ke bisnis untuk Anda sendiri - yang berarti Anda harus membayar lebih untuk asuransi kesehatan di pasar pribadi daripada melalui mantan atasan Anda.

5. Pelepasan Kewajiban

Banyak pembelian datang dengan pengabaian kewajiban atau klausul pelepasan kewajiban. Pada dasarnya, penandatanganan pelepasan kewajiban berarti Anda sebelumnya tidak dapat menuntut mantan atasan Anda untuk melakukan penghentian yang salah atau karena alasan lain yang disebutkan.

Jika pengabaian kewajiban bukan merupakan bagian dari perjanjian pembelian yang baik. Bahkan jika disertakan, Anda dapat melakukan negosiasi (lihat di bawah) penghapusan persyaratan tersebut.

6. Klausul Non-Bersaing

Kurang umum daripada pembebasan tanggung jawab adalah klausul non-bersaing, yang mengatakan bahwa Anda tidak dapat meninggalkan atasan Anda saat ini dan pergi bekerja untuk pesaing, biasanya untuk periode tertentu - setahun, misalnya .

Tidak adanya klausa non-bersaing membuat satu negatif lebih negatif dari tabel. Jika klausul hadir, pembelian Anda harus mencakup kompensasi yang cukup untuk menutupi lamanya Anda tidak dapat bekerja untuk pesaing. Jika demikian, klausa non-bersaing jauh lebih tidak berbahaya. Jangan Menandatangani Itu Tidak Bersaing Tanpa Membaca Ini akan memberi Anda rincian yang berguna tentang klausul ini.

7. Pendidikan

Jika industri Anda berubah dan pekerjaan Anda menjadi usang, pembelian Anda mungkin mencakup kesempatan untuk pendidikan atau pelatihan ulang tanpa biaya apapun kepada Anda. Ini bisa bermanfaat dan menghemat waktu dan uang Anda.

Manfaat pendidikan bisa datang dalam bentuk bantuan uang sekolah. Jika pelatihan atau pendidikan datang sebelum tanggal pemisahan Anda yang sebenarnya, itu lebih baik lagi.

8. Penempatan Kerja

Seiring dengan pendidikan dan pelatihan ulang, bantu mendapatkan posisi dengan perusahaan baru dapat membuat pikiran Anda merasa nyaman saat membahas "Apa yang harus saya lakukan selanjutnya? " pertanyaan.

Penempatan kerja bisa termasuk penempatan dengan divisi lain dari perusahaan Anda saat ini atau perusahaan lain seluruhnya. Ini juga bisa dikombinasikan dengan pendidikan atau penawaran latihan ulang.

9. Referensi Positif

Jika pendidikan atau penempatan kerja tidak ditawarkan, janji referensi positif bisa berjalan jauh dan memberi Anda sesuatu yang berharga untuk ditambahkan ke resume Anda.

Sekalipun paket pembelian Anda tidak termasuk menjanjikan referensi positif, ini adalah satu keuntungan kecil yang harus Anda tanyakan - terutama jika Anda berencana untuk tetap tinggal di angkatan kerja.

10. Stock Options

Seperti disebutkan di atas, beberapa paket pembelian mencakup opsi saham sebagai bagian dari kompensasi.

Jika ya, pastikan untuk menanyakan apakah penawaran saham yang merupakan bagian dari paket pemisahan sepenuhnya dipegang. Hal ini penting karena apapun (termasuk saham) tidak sepenuhnya dipegang bila Anda meninggalkan perusahaan dapat dibatalkan.

11. Free Stuff

Percaya atau tidak, banyak perusahaan membiarkan karyawan yang berangkat mengambil laptop, smartphone atau peralatan lainnya dengan mereka sebagai semacam "tidak ada perasaan sulit" untuk membagi hadiah. Jika hal seperti itu tidak ditentukan, tidak ada salahnya bertanya.

Jika rencana Anda termasuk masuk ke bisnis untuk diri Anda sendiri, diizinkan membawa komputer atau peralatan mahal lainnya, Anda bisa menurunkan biaya memulai usaha baru secara signifikan.

12. Negotiable

Karena tidak ada penawaran pembelian yang mungkin mencakup semua hal yang Anda ingin lihat, yang fleksibel dan tunduk pada negosiasi adalah hal terbaik berikutnya. Ini bisa sesederhana mengatakan Anda tidak ingin laptop Anda tapi Anda ingin meja Anda.

Atau mungkin tawaran penempatan kerja perusahaan tidak menggairahkan Anda hampir sebanyak tiga bulan lagi cakupan asuransi kesehatan. Kesediaan perusahaan Anda untuk menyesuaikan pembelian Anda - dengan alasan - bisa menjadi kemenangan yang kuat bagi Anda. Ingat: Semuanya bisa dinegosiasikan.

Garis Dasar

Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat meninjau penawaran pembelian. Jika Anda positif mengenai sebagian besar atau semua elemen yang tercantum di atas, Anda beruntung. Itu sebabnya negosiasi begitu penting. Negosiasi memungkinkan Anda memindahkan bola lebih dekat ke sisi pengadilan Anda.

Selain unsur penawaran, kesehatan perusahaan, kepuasan kerja Anda secara keseluruhan dan pendapat penasihat keuangan tepercaya (jika Anda memilikinya) adalah bagian dari proses untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran pembelian .

Satu hal penting: Jika Anda yakin telah diperlakukan tidak adil atau pembeliannya entah bagaimana diskriminatif, pastikan untuk meminta nasihat hukum sebelum menandatangani sesuatu.

Haruskah Anda Menerima Penawaran Pensiun Dini? dan The Layoff Payoff: Paket Pesona .