a:

Manajer reksa dana mendapatkan gaji pokok, yang sangat bervariasi tergantung pada ukuran dan silsilah perusahaan dana. Mereka mungkin berada di angka enam rendah, atau bisa jadi puluhan juta. Namun, karena pekerjaan mereka berorientasi pada kinerja, paling tidak, manajer reksa dana biasanya mendapatkan sebagian besar dari total kompensasi mereka dalam bentuk bonus yang terkait dengan dana itu sendiri.

Bila dana berhasil dengan baik, bonus bisa sangat melebihi gaji pokok. Di sisi lain, tahun ramping mungkin berarti tidak ada bonus sama sekali. Misalnya, bonus terkait dengan persentase tergantung pada berapa banyak dana yang melampaui indeksnya bisa jutaan. Jika dana underperforms, atau hanya terus berpacu dengan indeks, tidak ada bonus tahun itu.

Tidak Semua Apakah Transparan

Perusahaan dana jarang mengiklankan kompensasi yang diterima oleh manajer investasi, namun dalam banyak kasus, Anda dapat mengambil informasi ini dengan meminta Pernyataan Informasi Tambahan (SAI). SAI memberikan beberapa wawasan tentang pengelolaan dana di luar apa yang ditemukan dalam prospektus, seringkali termasuk struktur pembayaran manajer investasi.

Beberapa perusahaan telah mati untuk tidak mengungkapkan keseluruhan rincian tentang kompensasi mereka, dengan alasan bahwa ini adalah masalah pribadi seiring dengan bagaimana investor mengharapkan privasi mengenai portfolio investasi mereka. Pendukung konsumen berpendapat bahwa ini adalah bendera merah yang mengindikasikan kompensasi yang tidak masuk akal untuk biaya dengan mengorbankan investor, walaupun perusahaan seperti Vanguard, salah satu perusahaan dana pengungkapan informasi yang paling keras kepala, secara parsial bertentangan dengan pendirian ini dengan memiliki beberapa biaya terendah di pasar.