a:

An ESOP, atau Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, adalah rencana iuran pasti, yang merupakan bentuk tertentu dari rencana pensiun sebagaimana didefinisikan oleh IRS. Sebagai rencana bonus saham yang berkualitas, ESOP menjadi rencana pensiun yang berkualitas pada tahun 1974 dengan kode IRS 4975 (e) (7). Rencana pemilik-karyawan ini memungkinkan karyawan perusahaan mendapatkan kepemilikan saham di perusahaan sambil terus melaksanakan pekerjaan mereka sehari-hari. Perusahaan dapat memilih untuk memberikan kepemilikan saham kepada karyawan mereka melalui penggunaan ESOP; Saham ESOP kemudian membentuk sebagian dari remunerasi karyawan.

Dua pertiga dari ESOP digunakan pada saat keberangkatan dari pemilik perusahaan yang menguntungkan, sementara sebagian besar sisa ESOP digunakan untuk imbalan kerja atau sebagai alat untuk mendapatkan pajak untuk meminjam uang. . Sebuah penelitian tahun 2000 Rutgers menemukan bahwa perusahaan yang mendistribusikan rencana ESOP kepada karyawan mereka mengalami kenaikan sebesar 2. 3% menjadi 2. 4% setelahnya, karena kenaikan signifikan dalam kinerja karyawan. Dengan beberapa pengecualian, semua karyawan full-time berusia di atas 21 tahun dapat memperoleh keuntungan dari sebuah ESOP.

Karyawan yang memilih untuk menggunakan ESOP mereka sebagai program pensiun memiliki tiga kali dana pensiun atau aset yang bekerja untuk perusahaan non-ESOP, menurut penelitian yang dilakukan di negara bagian Washington pada tahun 1997. Studi yang sama menemukan bahwa peserta ESOP juga menghasilkan upah lebih signifikan, antara 5% dan 12% lebih banyak daripada rekan non-ESOP mereka. ESOP sering dipasangkan dengan rencana pensiun tambahan; Hingga 56% perusahaan yang menawarkan ESOP juga menawarkan setidaknya satu rencana pensiun tambahan untuk karyawan mereka.