Saldo kerja / kehidupan - proses berkelanjutan untuk menyeimbangkan antara pekerjaan atau karir seseorang dan aspek atau tuntutan kehidupan lainnya, termasuk keluarga, waktu luang dan tanggung jawab pribadi - tampaknya telah menjadi tantangan yang lebih besar. selama bertahun-tahun Sejumlah tren mega membuat lebih sulit mencapai keseimbangan kerja / hidup. Salah satu faktornya adalah kemajuan teknologi, yang telah meningkatkan komunikasi secara luar biasa namun telah mengaburkan batas antara waktu dan waktu kerja pribadi. Faktor lain adalah perubahan demografis, karena banyak pasangan berjuang untuk mengatasi merawat orang tua mereka yang menua di satu sisi dan anak-anak mereka di sisi lain, situasi yang menempatkan ketegangan yang lebih besar lagi pada semakin banyaknya orang tua tunggal.
Efek negatif dari keseimbangan kerja / kehidupan yang merugikan meliputi kelelahan, stres dan masalah kesehatan; Hal ini juga dapat mengurangi korban dalam hubungan perkawinan dan keluarga. Karena isu-isu ini dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas dan output pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya sebagai prioritas utama untuk menangani topik keseimbangan pekerjaan / kehidupan, dan menerapkan kebijakan dan prosedur yang ditujukan untuk mendorong karyawan mencapainya. Ini adalah tren positif, karena keseimbangan kerja / kehidupan yang benar menguntungkan semua orang: karyawan, dengan mengurangi tingkat stres dan meningkatkan "waktu turun;" pengusaha, dengan meningkatkan produktivitas, mengurangi ketidakhadiran dan menarik / mempertahankan karyawan yang baik; dan keluarga, yang mendapat manfaat dari peningkatan keterlibatan orang tua dan lebih banyak waktu satu sama lain.
Pekerjaan / Saldo Kehidupan di Keuangan
Industri keuangan terkenal karena menjadi salah satu sektor yang paling sulit untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, karena jam kerja yang panjang dan sangat kompetitif. Misalnya, satu dari tiga analis keuangan bekerja antara 50 dan 70 jam per minggu. Sementara analis keuangan menikmati di atas rata-rata kompensasi dan prospek pertumbuhan, seperti halnya profesi menuntut lainnya, ada biaya dalam hal tingkat stres yang tinggi dan waktu yang terbatas untuk diri dan keluarga.
Kesejahteraan kerja / kehidupan adalah isu universal, sebagaimana disoroti oleh temuan Survei Stress Keuangan eFinancialCareers 2013, sebuah survei terhadap 3.399 profesional keuangan di Amerika Serikat, Inggris, benua Eropa dan Timur Tengah. Survei tersebut menemukan bahwa sementara 45% orang Amerika melaporkan bahwa mereka merasa sangat stres atau seringkali sering, 55% profesional di Timur Tengah dan 60% responden Prancis melaporkan tingkat stres ini. Selain itu, 66% profesional U. S. yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, dibandingkan dengan hanya 47% orang Jerman.
Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mempertahankan data tentang keseimbangan kerja / kehidupan pada 34 anggotanya, ditambah Brasil dan Rusia, sebagai bagian dari Indeks Kehidupan yang Lebih Baik.OECD memberi peringkat pada U. S. 28th dari 36 negara ini untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan. Pekerja U. S. bekerja 1, 787 jam per tahun, sedikit di atas rata-rata OECD 1, 776 jam, sementara 11% karyawan U. S. bekerja lebih dari 50 jam per minggu, dibandingkan dengan rata-rata OECD sebesar 9%. U. S. juga menilai rendahnya tingkat keseimbangan pekerjaan / kehidupan karena ini adalah satu-satunya negara OECD tanpa kebijakan cuti parental nasional, walaupun beberapa negara bagian memberikan pembayaran tersebut. Kanada menempati urutan ke-20 dari 36 negara untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan, dengan orang-orang Kanada rata-rata bekerja 1, 702 jam per tahun dan hanya sekitar 4% bekerja lebih dari 50 jam per minggu.
Apa yang Bisa Dilakukan Karyawan
Hasil penelitian Pew Research yang dirilis pada 14 Maret 2013, mengungkapkan tingkat kesulitan yang dihadapi oleh orang-orang yang bekerja dalam menyulap pekerjaan dan kehidupan keluarga. 56% ibu yang bekerja dan 50% ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka merasa sulit untuk menyeimbangkan tanggung jawab ini, dan 33% orang tua dengan anak-anak di bawah usia 18 tahun mengatakan bahwa mereka tidak menghabiskan cukup banyak waktu dengan anak-anak mereka. Tetapi ada beberapa cara di mana seseorang dapat bekerja untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, seperti:
Jadikan Pekerjaan / Saldo Hidup Prioritas
Sebelum mendaftar untuk tugas berat lain yang akan melibatkan kerja seminggu 60 jam, tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar perlu menerimanya atau apakah Anda akan lebih baik menghabiskan sebagian waktu bersama keluarga Anda. Meskipun pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dilakukan bagi para profesional senior yang tinggi dalam hierarki perusahaan, perusahaan yang tercerahkan tidak akan menghukum seorang karyawan karena menolak sebuah tugas yang melibatkan waktu berjam-jam. Demikian juga, bersikap proaktif dalam meminta perusahaan Anda fleksibilitas dengan jam kerja untuk merawat anak kecil, misalnya, kemungkinan akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih bahagia dan produktif.

Carilah Perusahaan yang Mendorong Saldo Pekerjaan / Kehidupan
Sebagian besar perusahaan terbesar dan terbaik mendorong keseimbangan kerja / kehidupan karena mempertahankan karyawan berbakat merupakan bagian penting dari strategi pertumbuhan mereka. Tapi bukan hanya perusahaan Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak perusahaan kecil melakukannya juga, jadi fokuslah pada aspek ini saat melakukan pencarian pekerjaan Anda. Pintu kaca. com, misalnya, merilis daftar tahunan "Top 25 Companies for Work / Life Balance," berdasarkan umpan balik dari karyawan. Perusahaan yang membuat cut pada 2012 termasuk MITER, organisasi konsultan Highland Utara, Agilent Technologies dan LinkedIn. Perusahaan yang terkait dengan keuangan yang berhasil mencapai 25 besar termasuk FactSet, Discover Financial Services dan Morningstar.

Jadilah Pemimpin untuk Perubahan
"Deloitte Dads" adalah kelompok pendukung untuk ayah yang bekerja yang dimulai oleh beberapa konsultan di perusahaan akuntansi dan konsultan raksasa Deloitte LLP. Kelompok ini mendapatkan inspirasi dari "Career Moms", yang diselenggarakan pada tahun 2007 oleh konsultan Deloitte lainnya untuk membantu ibu-ibu yang bekerja. Jika perusahaan Anda belum memiliki seseorang untuk menjadi juara kerja / keseimbangan hidup, pertimbangkan untuk memimpin.
Apa Yang Bisa Dilakukan Pengusaha
Sementara mempertahankan karyawan terbaik adalah tantangan abadi bagi kebanyakan perusahaan, hal ini terbukti terutama bagi perusahaan keuangan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu konsekuensi dari krisis pasar 2008 adalah bahwa Wall Street berada di bawah pengawasan ketat peraturan, sementara tingkat kompensasi di bidang yang terkait dengan pasar modal juga menurun. Akibatnya, Wall Street bukan lagi tujuan pilihan bagi kaum muda berbakat, banyak di antaranya memilih untuk memulai perusahaan teknologi mereka sendiri.
Jadi apa yang bisa dilakukan atasan? Membina budaya kerja / keseimbangan hidup sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, karena semakin banyak orang mungkin lebih memilih fleksibilitas dan sifat stres rendah dari lingkungan seperti itu terhadap kekakuan dan stres yang terkait dengan tempat kerja yang lebih konvensional. Ada banyak cara di mana perusahaan dan pengusaha dapat mengembangkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Ini termasuk telecommuting, jadwal kerja yang fleksibel, liburan wajib dan cuti elektif, akses ke perawatan anak, fasilitas di tempat kerja seperti gimnasium dan kafetaria bersubsidi, dll.
Meskipun tidak diragukan lagi ada biaya yang harus dikeluarkan untuk perusahaan yang menawarkan manfaat ini, kembalinya "investasi" semacam itu - dalam hal produktivitas yang lebih baik, ketidakhadiran yang lebih rendah, merekrut karyawan berbakat, mempertahankannya dan mengembangkan komitmen yang lebih besar terhadap tujuan dan sasaran perusahaan - akan lebih dari sekadar membenarkan pengeluaran dalam banyak kasus.
Bagaimana Beberapa Perusahaan Mendorong Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan
Jam kerja yang fleksibel tampaknya menjadi salah satu keuntungan yang paling dihargai oleh karyawan. TD Bank Group, salah satu bank terbesar di Kanada dan memilih salah satu dari "Sepuluh Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" oleh Financial Post , mengakui hal ini dengan menawarkan berbagai pilihan kerja fleksibel kepada karyawannya. Ini termasuk fleksibilitas untuk mengubah waktu untuk memulai dan mengakhiri pekerjaan, mengurangi jam kerja, mengubah jumlah hari kerja sambil berjaga berjam-jam sama, berbagi pekerjaan dengan karyawan lain dan kemampuan bekerja dari rumah selama beberapa hari per minggu.
MITER, yang menempati peringkat pertama di Glassdoor. daftar perusahaan terbaik untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan pada 2012 dan kedua di tahun 2011, dikutip untuk jadwal fleksibel, waktu luang dan kafetaria dan tempat latihan di tempat. Di antara perusahaan jasa keuangan U. S., penyedia data keuangan FactSet memenangkan pujian atas manfaatnya yang sangat baik, penjadwalan yang fleksibel dan makanan dan makanan ringan gratis. Discover Financial memenangkan penghargaan untuk program kesehatannya, jadwal fleksibel, manfaat yang murah hati dan kesempatan belajar baru.
Inti
Sementara mempertahankan keseimbangan pekerjaan / kehidupan merupakan tantangan bagi kebanyakan profesional di industri keuangan, di mana jam kerja yang panjang adalah norma, pengusaha perlu mengembangkan budaya kerja / keseimbangan kehidupan untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat. para karyawan. Efek negatif dari keseimbangan kerja / kehidupan yang merugikan mencakup kelelahan, stres, masalah kesehatan dan kerusakan hubungan perkawinan dan keluarga.Sebaliknya, dampak positif dari keseimbangan kerja / hidup yang sehat mencakup produktivitas yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah dan penurunan turnover karyawan, sehingga menguntungkan semua pihak yang terlibat - karyawan, pengusaha dan keluarga.