Wanita berada dalam posisi yang sangat terkenal saat harus membayar. Pada tahun 2015, wanita yang bekerja penuh waktu menghasilkan 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki - sebuah kesenjangan upah gender sebesar 20% - menurut data terbaru dari Institute for Women Policy Research (temukan laporan lengkap di sini). Kesenjangan ini lebih luas bagi wanita dalam pekerjaan keterampilan menengah (termasuk pekerjaan di bidang manufaktur maju, teknologi informasi dan transportasi, distribusi dan logistik, untuk beberapa nama), di mana pekerja dalam pekerjaan terutama dilakukan oleh perempuan memperoleh dua pertiga (66%) Membayar pekerja dalam pekerjaan terutama dilakukan oleh laki-laki. Rata-rata, wanita berpenghasilan kurang dari pria di hampir setiap pekerjaan.

Moms Make Less

Ini semakin parah. Wanita yang memiliki anak berada pada posisi yang kurang menguntungkan saat harus membayar. Untuk setiap anak yang dimiliki seorang wanita, dia dipukul dengan "hukuman keibuan" sebesar 4% pendapatan, menemukan penelitian yang baru diterbitkan dalam "American Sociological Review. "Hukumannya naik menjadi 10% per anak untuk wanita dengan posisi tinggi, dengan gaji tinggi. Itu karena para profesional fast-track biasanya menikmati kenaikan gaji yang cepat, dan ketika wanita dalam posisi ini meluangkan waktu untuk membesarkan anak-anak, mereka kehilangan proyek, kenaikan gaji dan kesempatan untuk kemajuan - yang semuanya dapat meninggalkan mereka di belakang rekan non-ibu mereka. sejauh menyangkut pendapatan, sekarang dan semakin jauh di jalan.

"Jumlah yang mereka [pekerja perempuan] lakukan drop out atau turun ke paruh waktu akan menjadi lebih mahal untuk mereka," kata Paula England, seorang peneliti utama dalam studi tersebut dan seorang profesor sosiologi di Universitas New York.

Sedikit "Ibu yang Mendapat Optik"

Itu bisa membantu menjelaskan jumlah perempuan berpangkat tinggi yang relatif sedikit yang akhirnya meninggalkan angkatan kerja. Analisis Pew 2014 menemukan bahwa "ibu yang tidak diikutsertakan" - ibu-ibu yang memiliki setidaknya gelar master dan pendapatan keluarga minimum sebesar $ 75.000 per tahun, dan yang drop out dari angkatan kerja untuk merawat anak-anak - mewakili kira-kira 4 % populasi ibu yang tinggal di rumah. Dan ibu-ibu yang tinggal di rumah bersama anak-anak mereka sering kali mengisyaratkan bahwa ini adalah pilihan yang kurang, dan lebih banyak dorongan yang menghalangi mereka dari pekerjaan.

"Banyak wanita terdesak keluar seluruhnya selama beberapa tahun karena mereka tidak bisa mendapatkan sedikit pun cuti di awal atau karena mereka tidak bisa mendapatkan cukup fleksibilitas," kata Inggris. . Perlu diingat, kebanyakan wanita di U. S. tidak menerima cuti hamil. Dan bahkan jika tempat kerja memang menawarkan fleksibilitas, itu tidak selalu berjalan seperti seharusnya. Perempuan telah melaporkan konsekuensi negatif - termasuk kehilangan tanggung jawab dan bekerja lebih lama daripada yang dijanjikan - karena memanfaatkan pilihan tempat kerja. Bagi banyak wanita, meluangkan waktu atau mengurangi jam kerja mereka untuk merawat anak-anak di rumah dipandang sebagai berlibur atau check out.

Ayah Mendapatkan Bonus

Anehnya, tapi mungkin tidak mengherankan, pria tidak mengalami hukuman ayah tiruan yang sesuai, tapi malah menikmati benjolan bagus saat mereka memiliki anak. "Bonus ayah" meningkatkan penghasilan pria sebesar 6% untuk setiap anak yang dimilikinya. Itu karena - seperti yang disarankan oleh penelitian - menjadi ayah memberi sinyal stabilitas dan komitmen, setidaknya di mata majikan mereka. Sebaliknya, ibu sering dipandang tidak mampu melakukan pekerjaan mereka dan juga rekan non-ibu mereka. "Majikan memiliki bias bahwa ibu akan menjadi lebih buruk, jadi mereka tidak mempromosikan mereka atau membayar mereka sebanyak," kata Inggris. Studi telah menunjukkan hal yang sebaliknya, namun, dan memiliki anak bahkan telah dianggap sebagai "produktivitas hack" begitu Anda melewati masa balita. "Sementara Anda memiliki anak kecil, itu berdampak pada Anda. Tapi setelah itu, nampaknya dampaknya adalah sebaliknya, "kata Christian Zimmermann dalam artikel Washington Post. Zimmermann coauthored kertas kerja dari Bank Federal Reserve St Louis, yang, kebetulan, menemukan bahwa selama karir 30 tahun, ibu mengungguli pekerja non-orang tua di hampir setiap tahap karir mereka.

Garis Dasar

Memiliki anak-anak dapat menjadi langkah karir yang buruk bagi wanita, karena "hukuman keibuan" menurunkan penghasilan wanita sebesar 4% - atau 10% jika dia adalah orang yang berpenghasilan tinggi - untuk setiap anak yang dia miliki. Menurut Inggris, jam kerja yang fleksibel bagi ibu akan efektif hanya jika ada perubahan sikap ibu yang sedang bekerja sedang berlibur atau check out. "Sejauh majikan bisa, mereka harus melembagakan sejumlah fleksibilitas atau cuti tertentu dan tidak menghukumnya," kata Inggris. (Lihat juga

Bagaimana Wanita Bersaing di Dunia Manusia? dan Bagaimana Perusahaan Dapat Menarik Karyawan Wanita Atas .