Perencanaan sumber daya manusia (SDM) adalah teknik organisasi yang menggunakan sumber daya manusia untuk membantu mencapai hasil optimal. Perusahaan yang menggunakan proses ini berusaha mengakuisisi, menyetel ulang dan mempekerjakan tenaga kerja mereka dengan cara yang paling efisien dan berkelanjutan.
Sumber daya tenaga kerja tidak pernah konstan. Perusahaan yang disiapkan memiliki strategi untuk mengatasi pengakhiran, pengunduran diri, kehilangan motivasi, kurangnya pelatihan keterampilan dan kendala ketenagakerjaan yang disebabkan oleh perubahan eksternal. Perencanaan sumber daya manusia adalah salah satu metode untuk mengembangkan kontinjensi dan meningkatkan efisiensi.
Banyak sumber daya pendidikan mengenai perencanaan SDM memecah proses menjadi langkah-langkah yang dapat diidentifikasi dan kronologis. Misalnya, perusahaan mungkin memulai dengan menilai kapasitas sumber daya manusianya saat ini. Ini melibatkan pengukuran tingkat pengetahuan dan ketrampilan staf saat ini dan kemudian mencari tempat lain dalam pasokan tenaga kerja sesuai potensi. Setelah penilaian ini selesai, perusahaan kemudian dapat meramalkan kebutuhan tenaga kerja di masa depan.
Perencanaan SDM menunjukkan bahwa sebuah organisasi harus berusaha menerapkan metode biaya dan efektif yang paling hemat untuk mengisi kesenjangan antara kapasitas HR saat ini dan persyaratan SDM masa depan. Ini bisa melibatkan restrukturisasi, strategi pelatihan dan pengembangan baru, perekrutan tambahan atau outsourcing.
Jenis perencanaan ini dirancang agar fleksibel. Kontinjensi perlu diletakkan untuk mengatasi perubahan yang tidak diharapkan. Karena angkatan kerja terdiri dari manusia, tingkat ketidakpastian dan varians tertentu harus diantisipasi. Perencanaan SDM juga harus mendorong pengembangan karir, baik sebagai sarana motivasi sekaligus metode peningkatan ketrampilan sedemikian rupa sehingga tujuan bisnis masa depan dapat dipenuhi dengan biaya minimal.
AD:Sumber Daya Sumber Daya Alam
ETF dan futures hanyalah beberapa dari berbagai pilihan investasi yang tersedia bagi investor sumber daya alam.
Alat apa yang digunakan perusahaan dalam perencanaan sumber daya manusia?
Cari tahu alat bantu apa yang digunakan dalam perencanaan sumber daya manusia dan bagaimana perusahaan berusaha memaksimalkan produktivitas dan umur panjang tenaga kerja mereka.
Bagaimana Perencanaan Sumber Daya Perusahaan (ERP) membantu perencanaan sumber daya manusia?
Membaca tentang bagaimana perencanaan sumber daya perusahaan dapat membantu memperbaiki perencanaan sumber daya manusia perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung.