a:

Manfaat pinggiran seringkali diberikan kepada karyawan dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan semangat kerja di kalangan pekerja. Pengusaha dapat memberikan tunjangan dengan berbagai cara, termasuk asuransi yang dibayar atau jaminan cacat, insentif bonus berbasis kinerja, makanan di tempat atau penggantian perawatan tambahan. Tidak peduli manfaat apa pun yang ditawarkan, pengusaha memahami seberapa kuat penambahan ini terhadap paket kompensasi karyawan dapat menentukan nilai total dari bekerja untuk satu perusahaan di atas perusahaan lain.

Sebagai bagian dari paket kompensasi yang komprehensif, tunjangan umum dapat membuat semua perbedaan bagi karyawan yang mempertimbangkan posisi dengan perusahaan baru atau tinggal dengan atasan saat ini. Perusahaan teknologi dan keuangan termasuk di antara jenis bisnis yang paling umum yang menawarkan manfaat menarik kepada para pebisnis karena tingkat turnover di industri ini tinggi secara historis. Karyawan yang bekerja di bidang teknologi atau keuangan memiliki keterampilan yang didambakan yang diinginkan oleh pengusaha, dan karena itu, mempekerjakan manajer membayar premi dengan menggunakan tunjangan luas untuk merekrut dan mempertahankan talenta tingkat atas.

Selain perusahaan spesifik industri, organisasi yang lebih besar lebih cenderung menawarkan paket tunjangan menyeluruh kepada karyawan daripada bisnis yang lebih kecil. Meskipun manfaat tambahan dapat memberikan tingkat pengurangan pajak bagi perusahaan, menawarkan fasilitas seperti keanggotaan pusat kebugaran, penitipan anak atau penggantian biaya pendidikan dapat bertambah dengan cepat. Jauh lebih mudah bagi perusahaan yang lebih besar untuk menyerap biaya yang terkait dengan menawarkan tunjangan daripada bagi organisasi yang lebih kecil untuk melakukannya.