a:

Guru membantu menghasilkan pemimpin masa depan dan mengajukan banyak kerja keras dan berkorban untuk melakukannya dengan efektif. Dengan upah yang sering rendah sehubungan dengan pekerjaan yang mereka lakukan, guru, konselor dan staf pendukung di sekolah umum tidak selalu memiliki sarana untuk membangun sarang telur yang besar untuk masa pensiun. The Teacher Retirement System, atau TRS, adalah sebuah organisasi yang dirancang untuk membantu pegawai sekolah umum menabung untuk masa pensiun. Karena masing-masing negara mengatur rencananya sendiri untuk pendidiknya, kelayakan, struktur dan jenis tunjangan yang ditawarkan dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Cara terbaik untuk mengetahui informasi mengenai sebuah rencana adalah dengan menghubungi administrator manfaat bagi pemberi kerja.

Rencana pensiun guru umumnya diklasifikasikan oleh IRS Publication 571 sebagai 403 (b) rencana. Rencana ini dapat disiapkan sebagai anuitas yang dapat melindungi pajak yang memungkinkan karyawan sekolah negeri dan beberapa organisasi nirlaba untuk menyumbangkan dolar sebelum pajak ke rekening yang dikelola dengan investasi sedemikian rupa sehingga manfaat pendapatan yang dijamin dapat diambil saat pensiun. Rencananya juga dapat disusun lebih mirip dengan rencana 401 (k) dengan lembaga keuangan sebagai kustodian dan reksa dana atau anuitas, atau kombinasi keduanya, untuk investasi. Majikan membuat keputusan untuk membuat rencana dengan salah satu cara ini dan karyawan yang berpartisipasi dapat mengarahkan investasi sesuai dengan pilihan rencana yang ada.

403 (b) aset rencana tidak memiliki jadwal vesting seperti rencana 401 (k), yang bisa berkisar antara nol sampai tujuh tahun. Ini berarti peserta memiliki akses penuh ke semua dana di akun, baik dari kontribusi mereka sendiri atau kontribusi pemberi kerja atau diskresioner yang sesuai. Seperti rencana 401 (k) yang tersedia di sektor swasta, rencana 403 (b) memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi deferral gaji sampai $ 17, 500, pada tahun 2014. Majikan juga dapat memberikan kontribusi yang sesuai dengan dasar tetap atau diskrit. total 100% dari gaji karyawan atau $ 51.000, mana saja yang kurang. Karyawan dapat menggulung saldo dalam rencana yang memenuhi syarat untuk atasan lain atau akun IRA pribadi, atau memberikan kontribusi dolar setelah pajak, asalkan rencananya memungkinkan opsi ini.

Seperti disebutkan di atas, setiap negara memiliki rencana yang berbeda untuk pegawai publik dan kelayakannya dapat sedikit berbeda. Misalnya, di negara bagian Oklahoma, semua pegawai sekolah negeri yang bekerja minimal 20 jam per minggu berhak mengikuti rencana pensiun guru. Rencana ini ditata sebagai rencana kontribusi pasti, sementara negara bagian Texas memiliki rencana manfaat pasti, ditetapkan sebagai rencana 401 (a) untuk pegawai sekolah negeri. Rencana Texas mengharuskan karyawan untuk melayani beberapa tahun dengan sistem sekolah dan memenuhi spesifikasi usia pensiun untuk menerima manfaat dari rencana tersebut.