Dengan undang-undang negara bagian dan federal AS, bisnis diharuskan membayar pajak kontribusi Asuransi Federal (FICA), membayar pajak asuransi pengangguran, membawa asuransi pertanggungan asuransi, memberikan perlindungan asuransi penggantian upah parsial, dan memberikan cuti di bawah Family and Medical Leave Act (FMLA), serta menawarkan kelanjutan cakupan asuransi kesehatan.

Pajak Jaminan Sosial

The U. S. Internal Revenue Service (IRS) mengharuskan setiap pengusaha membayar pajak FICA, yang terdiri dari pajak Jaminan Sosial dan pajak Medicare atas nama karyawan mereka pada tingkat yang sama dengan yang dibayar karyawan. Pada tahun 2015, tarif pajak Jaminan Sosial adalah 6. 2% untuk karyawan dan pengusaha, sehingga menghasilkan tingkat pajak Jaminan Sosial sebesar 12%. Demikian juga, untuk pajak Medicare, atasan bertanggung jawab atas tarif pajak 1. 45% dan karyawan membayar sama, membuat tarif pajak Medicare sebesar 2. 9%. Tarif pajak Jaminan Sosial memiliki batas dasar upah, yaitu $ 118, 500 pada tahun 2015. Namun, pajak Medicare tidak memiliki batas upah.

Mulai tahun 2013 dan kemudian, pengusaha harus menahan pajak Medicare tambahan sebesar 0,9% untuk sebagian dari upah yang melebihi batas tertentu, yaitu $ 200.000 pada tahun 2015. Pajak Medicare tambahan adalah satu-satunya tanggung jawab karyawan.

Asuransi Pengangguran

Bergantung pada keadaan di mana bisnis tergabung, mungkin harus membayar pajak asuransi pengangguran atas nama karyawannya. Jika sebuah bisnis diharuskan membayar pajak-pajak ini, perusahaan harus mendaftarkan diri ke agen tenaga kerja negara. Misalnya, Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California mengelola program asuransi pengangguran yang mengharuskan semua pengusaha California membayar pajak asuransi pengangguran. Program di California memberi manfaat bagi semua pekerja yang memenuhi syarat yang telah kehilangan pekerjaan mereka, dan pengusaha membayar tingkat pajak asuransi pengangguran setinggi 6,2%.

Kompensasi Pekerja

Bisnis diharuskan menawarkan tunjangan asuransi kepada karyawan mereka yang mendapatkan penyakit akibat kerja atau menderita luka sebagai akibat langsung dari pekerjaan mereka. Bisnis dapat memperoleh pertanggungan asuransi pertanggungan baik melalui perusahaan asuransi komersial maupun melalui program asuransi mandiri. Asuransi kompensasi pekerja biasanya mencakup penggantian upah, perawatan medis, rehabilitasi kejuruan dan tunjangan lainnya.

Asuransi Cacat

Negara bagian dan wilayah tertentu mewajibkan perusahaan untuk memberikan setidaknya sebagian pembayaran penggantian upah bagi karyawan yang memenuhi syarat yang harus berhenti bekerja karena sakit atau cedera yang bukan akibat kerja. Negara bagian dan wilayah ini adalah California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Riko dan Rhode Island.Negara bagian tertentu mengizinkan pengusaha mengumpulkan uang dari karyawan mereka melalui pemotongan gaji sebagai kompensasi untuk mendapatkan asuransi cacat. Misalnya, New York mengizinkan pengusaha tertutup mengurangi separuh dari 1% upah yang dibayarkan kepada karyawan jika mereka memilih, tapi tidak lebih dari 60 sen per minggu.

Cuti Keluarga dan Medis

FMLA mewajibkan atasan untuk memberikan 12 minggu cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan. Tindakan tersebut melindungi karyawan dari kehilangan pekerjaan sebagai akibat kelahiran dan perawatan anak-anak mereka, penempatan untuk adopsi atau asuh anak-anak, merawat anggota keluarga dekat sebagai akibat dari masalah kesehatan yang serius dan perawatan masalah kesehatan karyawan sendiri. Majikan tertentu dapat memilih untuk menawarkan cuti dibayar tergantung pada kebijakan kompensasi yang berlaku. Tindakan tersebut juga mewajibkan pengusaha untuk mempertahankan manfaat kesehatan kelompok bagi karyawan yang memenuhi syarat yang mengambil cuti yang tidak dibayar. FMLA berlaku untuk semua organisasi publik dan perusahaan swasta dengan lebih dari 50 karyawan.

Cakupan COBRA

Majikan dengan 20 atau lebih karyawan harus mematuhi Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985 dengan menawarkan kelanjutan cakupan asuransi kesehatan kepada mantan karyawan, mantan pasangan karyawan, anak tanggungan dan pensiunan untuk Jangka waktu sampai 18 bulan. Cakupan COBRA harus ditawarkan pada tingkat kelompok asuransi kesehatan majikan.