The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) menyediakan jaring pengaman bagi peserta program manfaat pasti sektor swasta dengan mengasuransikan manfaat peserta berdasarkan rencana. Perusahaan federal ini didirikan oleh Undang-Undang Pengaman Pendapatan Penghasilan Karyawan (Employee Retirement Income Security Act / ERISA) 1974 untuk memberi peserta rencana yang tercakup dalam PBX yang menjamin manfaat "dasar" jika rencana imbalan pasti yang disponsori majikan mereka menjadi bangkrut. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda apa yang dapat diketahui PBGC tentang kesehatan rencana pensiun perusahaan Anda. (Untuk membaca latar belakang tentang manfaat dan kekurangan pensiun, lihat Rencana Pensiun: Rasa Sakit atau Kesenangan? )

AD:

Bagaimana Manfaat Pensiun Manfaat Korporasi Bekerja
Manfaat dasar yang tercakup dalam PBGC terdiri dari pensiun pada saat mencapai usia pensiun, sebagian besar manfaat pensiun dini, anuitas untuk orang yang selamat dari peserta rencana dan kecacatan pembayaran untuk mereka yang menerima pembayaran tersebut sebelum rencana yang ditutup berakhir. Untuk tahun 2013, peserta yang memenuhi syarat dapat menerima pensiun maksimum sebesar $ 4, 789 per bulan ($ 57, 477 per tahun) pada usia 65. Pensiun dini mengurangi keuntungan, sementara pensiun setelah usia 65 tahun meningkatkan tunjangan. Misalnya, untuk tahun 2013, keuntungan bulanan / tahunan untuk seseorang yang pensiun pada usia 45 tahun adalah $ 1, 197 / $ 14, 369, dan keuntungan bagi seseorang yang pensiun pada usia 75 tahun adalah $ 14,560 / $ 174, 730.

AD:

Catatan : PBGC tidak mencakup kematian dan manfaat tambahan lainnya. Juga, jika rencana imbalan pasti diakhiri dalam waktu lima tahun setelah diubah, kenaikan keuntungan yang diakibatkan oleh amandemen hanya dapat ditutup sebagian.

Rencana yang berpartisipasi dalam PBGC mencakup dua jenis: rencana pemberi kerja tunggal dan rencana multi-majikan. Kode pajak mendefinisikan rencana multi-perusahaan sebagai satu di mana lebih dari satu perusahaan diharuskan untuk berkontribusi dan dipelihara sesuai dengan kesepakatan tawar menawar antara satu atau lebih organisasi karyawan atau pengusaha. Ini juga harus memenuhi persyaratan lain yang harus ditentukan oleh sekretaris tenaga kerja oleh peraturan. Rencana majikan tunggal adalah pekerjaan yang dikelola oleh satu perusahaan, baik melalui perjanjian tawar-menawar kolektif atau secara sepihak. (Untuk bacaan lebih lanjut, lihatlah Hukuman dari Rencana Manfaat Pasti .)

AD:

Bagaimana PBGC Didanai
Sementara PBGC adalah agen federal, tidak didanai dengan uang pajak. Sebaliknya, dana tersebut didanai oleh premi * yang dikumpulkan dari sponsor program manfaat pasti, aset dari rencana manfaat pasti yang berfungsi sebagai wali amanat, pemulihan kebangkrutan dari sponsor rencana sebelumnya dan dengan pendapatan dari aset yang diinvestasikan.

* Untuk tahun 2013, premi flat-rate-per-participant untuk rencana kerja tunggal meningkat dari $ 35 sampai $ 42.Premi multi-majikan akan tetap pada $ 9 per peserta. Tarif akan disesuaikan dengan biaya penyesuaian biaya hidup (COLA), diindeks ke upah rata-rata nasional.

PBGC mengambil alih rencana pensiun
Secara umum, penghentian rencana manfaat pasti diprakarsai oleh pemberi kerja, baik dengan penghentian standar atau penghentian marabahaya. Berdasarkan penghentian standar, pemberi kerja harus menunjukkan kepada PBGC bahwa ada aset yang memadai berdasarkan rencana untuk membayar semua manfaat yang terutang sesuai rencana kepada peserta. Penghentian marabahaya terjadi saat rencana dihentikan, namun tidak ada aset yang memadai sesuai rencana untuk membayar imbalan. Umumnya, langkah-langkah PBGC untuk mengambil alih administrasi program pensiun ketika penghentian yang tertekan diprakarsai oleh sponsor rencana atau PBGC menentukan bahwa sebuah rencana tidak akan dapat memenuhi kewajiban dan mandatnya pengambilalihan. Pemutusan tekanan pada umumnya terjadi bersamaan dengan kebangkrutan, namun dalam kebanyakan kasus, pengambilalihan PBGC diamanatkan adalah metode dimana entitas menjadi bertanggung jawab atas sebuah rencana.

Proses Pemberitahuan untuk Pemutusan Rencana
Jika terjadi penghentian marabahaya atau pengambilalihan PBGC yang diamanatkan, rencanakan peserta umumnya menerima pemberitahuan penghentian dari PBGC saat mereka menganggap perwalian rencana tersebut. PBGC sendiri juga menerbitkan notifikasi di berbagai surat kabar untuk mengumumkan pengambilalihan tersebut, namun media nasional umumnya memberikan liputan cerita hanya jika rencana pensiun utama gagal.

Dalam penghentian standar, peserta rencana harus diberi "pemberitahuan niat tertulis untuk mengakhiri" paling sedikit 60 hari sebelum tanggal penghentian. Rencananya dapat membayar peserta rencana pembayaran sekaligus atau membeli anuitas yang dibeli dari perusahaan asuransi. PBGC mengawasi penghentian standar dengan meninjau rencana untuk menentukan apakah ia memiliki cukup uang untuk memenuhi kewajibannya. Jika demikian, PBGC menyetujui penghentian tersebut.

Apa yang ada dalam Berita
Pada akhir tahun anggaran 2005, PBGC adalah $ 23, 111 juta dolar utang dan mengarah pada kebutuhan akan bailout yang didanai pembayar pajak. Dalam upaya untuk menghindari bailout semacam itu, legislator mengeluarkan Undang-Undang Perlindungan Pensiun tahun 2006 (PPA), yang mewajibkan penyedia pensiun untuk mendanai rencana manfaat pasti mereka. Sejak didirikan pada tahun 1974, lebih dari 1. 4 juta pekerja dan pensiunan di 4, 400 rencana pemberangkatan tunggal diberhentikan mengandalkan PBGC untuk pendapatan pensiun mereka.

Sayangnya, pendanaan untuk PBGC mengering saat perusahaan mempercepat tren yang dimulai pada tahun 1985 dan terus meningkatkan langkahnya - pengusaha beralih dari rencana imbalan pasti yang didanai pengusaha yang mendukung karyawan opsional dan perusahaan yang didanai -kontribusi rencana. Saat ini, PBGC hanya menjamin sekitar 25% dari jumlah rencana yang dilakukannya pada tahun 1985. Tambahan 9% dari rencana tersebut telah membekukan kontribusinya. Jika tren ini berlanjut, beban pendanaan PBGC bisa jatuh di bahu pembayar pajak.

Ingatlah untuk Memeriksa Rencana Anda
Jika Anda dilindungi oleh rencana manfaat pasti, "Deskripsi Rencana Ringkasan" rencana Anda akan mencakup referensi ke PBGC. Majikan atau administrator rencana Anda juga harus dapat memberi tahu Anda apakah rencana tersebut telah ditutup atau tidak. Untuk memeriksa kesehatan rencana Anda, perhatikan surat Anda. Rencana sponsor yang disponsori oleh satu perusahaan diharuskan memberikan pemberitahuan tertulis jika rencana tersebut didanai pada tingkat di bawah 80% selama satu atau dua tahun terakhir dan kurang dari 90% selama lebih dari dua tahun. Anda juga dapat meminta informasi dari administrator rencana Anda.