Hasil paling baru dari laporan khusus yang dilakukan oleh Berita Investasi di Dealer Pialang Independen Terbaik tahun 2015 membawa beberapa statistik yang mengungkap: wanita menyumbang sekitar 18% dari broker independen Penyusun di 41 perusahaan teratas yang disurvei, dan hasil terbaru menunjukkan perubahan minimal dari tahun sebelumnya. Seiring sektor keuangan melakukan upaya untuk mempromosikan dan merekrut lebih banyak perempuan di dalam industri ini, hasilnya tampaknya mencerminkan kurangnya reformasi yang lebih luas. Dibandingkan dengan sektor publik, seperti yang ditulis John Kay baru-baru ini di Financial Times, bahwa perempuan telah mendapatkan jabatan paling kuat di industri keuangan (Janet Yellen dari Federal Reserve, Mary Jo White dari Securities AS dan Komisi Pertukaran, dan Christine Lagarde dari Dana Moneter Internasional) sektor swasta tampaknya menceritakan sebuah cerita yang berbeda. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat: Janet Yellen: Latar Belakang dan Sejarah dan Karir Lessons dari Christine Lagarde.) Polaritas berlanjut, meski hampir tujuh tahun sejak krisis ekonomi 2008. Seperti yang dinyatakan Christine Lagarde, jika Lehman Brothers adalah "Lehman Sisters," kecelakaan itu mungkin telah menghindari beberapa konsekuensi yang sangat merusak.

Perwakilan Independen

Pialang independen memberikan saran investasi di sektor swasta, dan melayani sejumlah fungsi utama termasuk pembelian dan penjualan sekuritas atas nama klien atau perusahaan. Mari kita lihat lima perusahaan teratas dalam laporan tersebut dengan sebagian besar wanita yang memproduksi perwakilan agen broker.

Transamerica Financial Advisors, Inc., di bagian atas daftar, hampir menggandakan rata-rata nasional penasihat wanita. Wanita menyumbang 33% dari perwakilan penghasilnya. Transamerica khususnya telah mengembangkan program rekrutmen yang dirancang untuk penasihat paruh waktu, yang menangani tuntutan terkini dari berbagai individu saat ini. Transamerica, di samping itu, telah mengembangkan Jaringan Inisiatif TFA Women.

Kedua dan ketiga dalam daftar adalah Triad Advisers Inc. dan CUNA Brokerage Services, Inc., masing-masing memiliki 28% dan 26% perwakilan wanita.

Di mana Cadaret, Grant & Co milik swasta, dengan hanya kurang dari 26% penasihat wanita, menandai sebuah perbedaan antara keempat anggota pendiri, dua adalah wanita. Sejak awal berdirinya perusahaan selalu memiliki wanita di posisi manajemen puncak. (Lebih dari itu, lihat: 5 CEO Wanita Terbaik.) Dalam sebuah artikel di Berita Investasi, chief executive Arthur Grant berkomentar, "Kami tidak melakukan sesuatu yang unik untuk penasihat wanita karena jika kami melakukannya, itu akan menjadi mengatakan ada perbedaan unik pada wanita yang membutuhkan respon khusus. Kami mencoba dan melakukan banyak hal spesial untuk semua orang."

Sejumlah statistik kunci menunjukkan bahwa wanita memiliki 50% kepemilikan saham, mereka (khususnya "baby boomer") mengendalikan 60% kekayaan Amerika Serikat, 41% dari jumlah pendapatan lebih dari $ 500.000 per tahun di Amerika Serikat adalah wanita, dan wanita membentuk lebih dari 57% mahasiswa universitas di Amerika Serikat.

Bertepatan dengan bertambahnya jumlah wanita yang mencari saran mengenai pilihan dan alokasi investasi, industri ini dapat memperoleh keuntungan dalam mengenali perbedaan ini dan membuat perubahan untuk memenuhi tuntutan berbagai klien.

Kembali ke laporan khusus, dari total 139 perusahaan yang dinilai, 40 perusahaan memiliki perwakilan produsen perempuan. Ini menghasilkan 99 perusahaan tanpa perwakilan wanita. Tokoh kunci ini mendukung dan memperkuat kesempatan untuk merekrut dan memajukan penasihat wanita untuk berbicara langsung dengan demografis yang berkembang ini yang kemungkinan akan terus meningkat.

The Bottom Line

Sementara banyak dari perusahaan pialang pialang independen terkemuka di Amerika Serikat terus didominasi laki-laki, masih ada beberapa perusahaan yang melampaui rata-rata 18 persen perwakilan wanita Amerika Serikat. Ini mungkin terbukti menguntungkan, karena beberapa temuan utama menunjukkan bahwa sebagai demografis, perempuan mengelola lebih banyak kekayaan negara, memiliki persentase sekuritas yang lebih tinggi, dan menghadiri pendidikan tinggi pada tingkat yang lebih tinggi.